Hur säger man upp sig på ett bra sätt från jobbet? Det borde kanske vara en självklarhet men hur man gör i praktiken är inget som tas upp i samband med anställningar eller brukar finnas med i några arbetsrelaterade beskrivningar. Frågan är nästan lite tabu-belagd och ofta vill man inte heller fråga sina kollegor om det – risken är att skvallret når chefen innan du fått till och lämnat in din uppsägning.
Säg upp dig skriftligt
Först och främst – se till att lämna in din uppsägning skriftligt. Den behöver inte följa någon speciell mall och kan göras via mail. Ett tips, för att vara på säkra sidan, är att skicka mailet och sedan skriva ut det och underteckna med datum och signatur. Be därefter din chef att göra samma sak och ta sedan en kopia på mailet med båda underskrifterna på plats. Behåll kopian själv och lämna originalet till personalavdelningen.
Några andra tips
Om du vill säga upp dig på bästa sätt så prata gärna med din chef först och informera om dina avsikter. Berätta att du tänker säga upp dig och att du kommer att göra det skriftligt i ett mail. Tänk också på att ange i ditt mail när du avser göra din sista arbetsdag. Det måste vara minst den avtalade uppsägningstiden framåt – den brukar stå i anställningsavtalet.
Exempel på uppsägning
Hur säger man upp sig? Här kommer ett enkelt exempel:
Härmed lämnar jag in meddelande om egen uppsägning från [företagets namn]. Min sista arbetsdag blir YYYY-MM-DD.
Datum YYYY-MM-DD
Signatur [ditt namn]
Snyggt avslut
Försök att hålla god ton gentemot din arbetsgivare och dina arbetskamrater, även om situationen har varit och är så tråkig att du helst hade velat förbanna dem allihop. Håll dig neutral under uppsägningstiden. Det blir bäst för alla – och i ärlighetens namn – du vet aldrig om du kommer att behöva ha med dem att göra igen.
Strategier för att hantera uppsägningstiden
Att hantera din uppsägningstid på ett professionellt sätt är avgörande för att bibehålla goda relationer och säkerställa en smidig övergång. Planera dina projekt och överlämningar noggrant för att inte överbelasta dina kollegor efter din avfärd. Använd denna tid till att dokumentera ditt arbete och organisera filer så att övergången blir så enkel som möjligt för teamet.
Checklista över att göra före sista arbetsdagen
Uppgift | Status | Deadline |
---|---|---|
Överlämna pågående projekt | Oklart | YYYY-MM-DD |
Dokumentera arbetsprocesser | Påbörjad | YYYY-MM-DD |
Rensa personliga filer från arbetsdator | Ej påbörjad | YYYY-MM-DD |
Förberedelser inför avslutningssamtal
- Gå igenom dina bidrag och framsteg under anställningen.
- Förbered konstruktiv feedback om arbetsmiljön och ledarskap inom företaget.
- Var beredd att diskutera framtida möjligheter och nätverkande med företaget.
Viktiga överväganden för efter jobbet
Efter att du har avslutat din anställning, överväg att uppdatera ditt CV och LinkedIn-profil för att spegla din senaste erfarenhet. Att hålla kontakt med tidigare kollegor kan också vara värdefullt för framtida yrkesmässiga möjligheter. Tänk på att be om referenser eller rekommendationer från dina chefer och nära medarbetare.
Fördelar med ett professionellt avslut
Att avsluta din anställning på ett respektfullt och professionellt sätt kan bidra till en positiv referens från arbetsgivaren och lämnar dörren öppen för framtida möjligheter inom samma företag. Det stärker också ditt professionella rykte i branschen, vilket är avgörande för långsiktig karriärutveckling.